Тов. Яковлев приводит один из примеров канцелярской волокиты. К сожалению, этих примеров еще слишком много, чтобы иметь возможность подробно приводить их, как это мы сделали в No 5 журнала ("1124 дня"). Чтобы изжить эту затяжную болезнь, доставшуюся нам в наследие от прошлого, нужно каждому из нас строго следить за собой в своей повседневной работе, в особенности же руководителям дела, при неослабном надзоре инспектуры и представителей профорганов.
"Не излишне ли" возвращаться к отдельному учету бланков частного изготовления, спрашивает т. Пашкин. Две книги (No 35 и 36) стоили минимум 2 руб., а годовая продажа бланков в мелком предприятии -- на 1 р. 50 коп... Теперь почти тоже. Бланков продажа -- на 12 коп., а сколько записей!
"Мне кажется, -- говорит автор, -- что введения свода лит. "а", выявляющего остаток, месячную высылку подкрепления бланками и расход -- вполне достаточно для учета бланков в мелких предприятиях. В крайнем случае, если нужно учесть количественно (а не по стоимости), то лучше вернуться к представлению ежемесячных сводок прихода и расхода бланков, нежели расходоваться на приобретение двух книг учета, не оправдывающего средств".
Три корреспондента пишут по трудовым вопросам. Тов. Окорочков пишет, что как по старым, так и новым коллективным договорам преимуществом в оплате труда пользуются так называемые узловые пункты. Почему такое преимущество, спрашивает тов. Окорочков, и приводит цифры в доказательство того, что жизнь в узловых пунктах не дороже и труда не больше, чем в других учреждениях, поставленных в худшие условия по оплате. "А отсюда вывод, -- заключает т. Окорочков, -- поменьше делений работников одного и того же учреждения на сынков и пасынков".
Тов. Бейко пишет: "А все-таки трудно завпоту". Перечисляя не легкий труд завпота, т. Бейко заканчивает письмо вопросом: "нельзя ли приравнять завпота к квалифициров[анному] работнику города, получающему по 9 разряду, но по ставкам городским, т. к. в городе почтальон получает на 5 р. меньше сельского завпота, хотя жизнь в деревне теперь не дешевле".
Тов. Нико Гейпер (г. Агдам, Елисав. губ.) пишет о "забытых". "Это -- рабочие учмехов. Для них не существует ни законов о труде, ни социального страхования, ни защиты союза. Благодаря этому их, конечно, эксплуатируют, что называется, во всю: работают они не по 8 часов, а по 10 и более, зарплату не получают по месяцам, все благодаря тому, что наши учмехи довольно часто отпускаемые им авансы расходуют на что угодно, только не на уплату рабочим. Пускаются на разные сверхъестественные выдумки, чтоб как-нибудь оттянуть или по возможности, совсем не дать. Например, один учмех, когда настало время расплаты с рабочими, вместо денег, выдал им вещи умерших у него рабочих по цене чуть ли не выше базарной. Надо, наконец, союзу обратить серьезное внимание на эту группу рабочих и избавить их от грубой эксплуатации, сделав их полноправными членами рабочей семьи. На 2 Зак. съезде рассказывали, как один рабочий упал со столба, и ему никто не оказал помощи только потому, что он не был застрахован. Можно ли назвать такое положение нормальным? Конечно, нет. И даже как-то странно слышать про подобные случаи. Кто-то на съезде сказал, что можно бы делу помочь, сделав рабочих учмехов штатными, т.-е. постоянными, но что мы с (ними будем) в таком случае делать зимою? Я думаю, это несущественное возражение. Как бы там ни было, а организовать их и влить в наш или другой союз надо возможно скорее. Этим мы не только принесем существенную помощь рабочим, но и значительно сократим число злоупотреблений учмехов: не будут показываться "мертвые души" и т. д. Каждая отдельно работающая партия должна иметь выборного, уполномоченного или делегата; он должен иметь тесную связь с теми профорганами союза, в районе которых работает колонна. Ни один табель, ни одна ведомость, ни одна расписка не должны пройти без его подписи. Вообще этот вопрос надо хорошенько продискуссировать на страницах нашего журнала и найти выход".
_______________________________
завпот -- зав. почтовым отделением
завот -- зав. отделом
"Жизнь и техника связи", 1924, No 7, с. 117-119