Верным сторожевым псом кровавого титовского режима и усердным слугой титовской производственной администрации в деле угнетения рабочего класса является аппарат профсоюзов, обильно насыщенный провокаторами – агентами УДБ. Этот аппарат содействует усилению эксплуатации рабочих путём удлинения рабочего дня и экономического давления.
Орудием эксплуатации югославских трудящихся являются сфабрикованные титовцами по типу корпоративной системы Муссолини так называемые «трудовые коллективы» или «рабочие советы».
История возникновения этих «трудовых коллективов» весьма интересна. Когда американские монополии потребовали от своих белградских наёмников «развязывания частной инициативы», восстановления частной собственности на средства производства, титовская клика немедленно ликвидировала проведённую в первые годы после окончания войны под нажимом трудящихся национализацию промышленности.
Весной 1950 г. титовцы провели через «народную скупщину» закон о передаче управления промышленными предприятиями, железными дорогами, шахтами и рудниками в руки так называемых «трудовых коллективов» или «рабочих советов».
Эти «рабочие советы» не имеют ничего общего с рабочим классом Югославии, хотя титовцы, используя демагогические приёмы, заимствованные у Гитлера и Муссолини, пытаются выдать их за таковые, убедить рабочих, что они якобы управляют предприятиями. На самом деле «трудовые коллективы» служат замаскированной формой реставрации капитализма в титовской Югославии.
Они являются орудием титовского фашистского режима, с помощью которого клика Тито эксплуатирует югославских трудящихся в интересах югославских и иностранных капиталистов.
Абсолютное большинство «рабочих советов» состоит из служащих бюрократического аппарата и немногочисленных представителей рабочей аристократии. Ни один «рабочий совет» ни на одном промышленном предприятии щш руднике не выбран рабочими. Обычно директор предприятия вместе с органами УДБ и «профсоюзными деятелями» заранее выбирают членов «совета». Этот факт не в силах скрыть даже титовская печать. Так, белградская газетка «Борба» признавала, что на вараждинском предприятии «Флориан Бабич» и на загребском предприятии «Вентилятор» комитеты «профсоюзов составили списки рабочих советов без какого-либо соглашения или совещания с рабочими». В большинстве случаев в состав титовских «рабочих советов» входят заместители директора предприятия, секретари комитетов титовской партии и преданные фашистскому режиму люди из административного аппарата. На многих предприятиях, как, например, в Загребе на предприятии «Джуро Джакович», в составе «рабочих советов» вообще нет ни одного рабочего.
«Рабочие советы» помогают титовской клике зксплуатировать рабочих, устанавливают высокие нормы выработки, определяют, сколько рабочий должен отработать сверхурочно, помогают дирекции предприятий снижать заработную плату.
Даже титовская пропаганда не в состоянии скрыть позорную роль «рабочих советов». По признанию издаваемой в Загребе газетки «Весник», единственная задача «рабочих советов» на предприятиях состоит в том, чтобы «укреплять дисциплину, вводить личные нормы и расценки заработной платы».
Что подразумевают титовцы под «укреплением дисциплины», видно из того, что только в течение сентября 1950 г. «рабочие советы» и управления предприятий в Загребе под предлогом «недисциплинированности» уволили с работы более 30 тыс. рабочих и служащих. «Рабочий совет» и управление завода «Литострой» в Словении уволили за один только день 250 рабочих и служащих. Путём массовых увольнений рабочих с предприятий титовцы пытаются обеспечить рабочей силой рудники и лесоразработки, заботясь о вывозе стратегического сырья в Соединённые Штаты и другие капиталистические страны.