Доля народного дохода, которая идёт на личное потребление, воплощена в основном в заработной плате для рабочих и служащих и в доходе на трудодни для колхозников. Тарифная система заработной платы в СССР строится по социалистическому принципу, она рассчитана на точный учёт количества и качества труда каждого работника и учитывает различия, существующие между квалифицированным и неквалифицированным трудом. В соответствии с этим строится как сдельная заработная плата в её различных формах (прямая сдельщина‚ сдельно-премиальная оплата, аккордная система оплаты), так и повременная заработная плата. Для рабочих, получающих повременную плату, широко применяются премии за определённые показатели работы. Вместе с тем заработная плата учитывает разницу между тяжёлым трудом и трудом лёгким, учитывает условия труда, в связи с чем рабочие, инженеры и техники, работающие под землёй, получают более высокую заработную плату, чем работающие на поверхности, работающие в цехе получают больше, чем работающие в канцелярии, и т. д.
Заработная плата рабочих и служащих и доход колхозников, получаемый на трудодни и от приусадебного участка, не охватывают всей доли народного дохода СССР, идущей на удовлетворение личных потребностей рабочих, служащих и колхозников, так как эти потребности обслуживаются обществом и государством и в других формах: по линии социального страхования, здравоохранения, культурно-просветительных учреждений и т. д.
Советское государство использует систему заработной платы также как рычаг для концентрации рабочей силы и инженерно-технического персонала в ведущих отраслях промышленности, а также для планового размещения рабочей силы по районам страны, диференцируя заработную плату для разных районов страны и различных отраслей промышленности.
В колхозах труд колхозников учитывается в трудоднях. Для того чтобы трудодень возможно лучше отражал не только количество труда, но и его качество, с 1941 г. введено дополнительное начисление трудодней за повышение урожайности и продуктивности животноводства. Февральский пленум ЦК ВКП(б) 1947 г. и постановление Совета Министров от 19 апреля 1948 г. «О мерах по улучшению организации, повышению производительности и упорядочению оплаты труда в колхозах» установили такой порядок, при котором оплата всего труда колхозников поставлена в зависимость от конечных результатов труда. Это обеспечивает полное преодоление элементов уравниловки, так как оплата труда основывается на точном учёте не только количества, но и качества труда.
Стало быть, в колхозах, как и на государственных предприятиях, Советское государство внедряет и последовательно осуществляет социалистический принцип распределения по труду. Последовательное осуществление принципа социализма содействует развитию производительных сил общества, повышению производительности труда и имеет неоценимое значение для коммунистического воспитания масс, для превращения труда в потребность людей.
Социалистическое государство сочетает строгое проведение социалистического принципа распределения по количеству и качеству труда и связанных с ним мер материального поощрения хорошо работающих с использованием общественных средств воздействия и прежде всего таких, как моральное осуждение нарушителей трудовой дисциплины и создание атмосферы уважения и почёта для честных и наиболее передовых работников.
Правительственные награды (ордена, медали, почётные звания, Сталинские премии) сочетаются с заботой советской общественности — организаций трудящихся и советской прессы — о создании атмосферы уважения и почёта вокруг передовиков производства и работников культуры. Все эти меры содействуют ускорению коммунистического воспитания тружеников социалистического общества, полному преодолению пережитков капитализма в сознании людей.
* * *
Планомерное развитие народного хозяйства, принцип
«равная обязанность всех трудиться по способностям и равное право получать по количеству и качеству труда»,